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边疆热土建新功
——2018年我州招才引智工程高层次人才“千人计划”引进215名优秀高校毕业生
2018-07-11 09:06:15来源:皇冠体育网

“我在延边土生土长,自始至终怀揣着一份为家乡建设与发展出力贡献的心愿,招才引智工程为我实现心愿、施展才华提供了完美舞台。我们大家来自全国各地,有着不同的成长经历和教育背景,但是我们有着一个共同的目标:服务边疆建设,共创美好延边!”7月9日,在2018年我州招才引智工程高层次人才“千人计划”引进优秀高校毕业生岗前培训班上,来自北京邮电大学的朴莲姬作为学员代表,与全体学员分享自己报考招才引智工程以来的心路历程和对未来的无限憧憬。

朴莲姬是珲春市人,大学毕业后,在中国移动通信有限公司研究院担任项目经理,并获得北京市户口。今年5月,她在深入了解了我州吸引高校毕业生就业创业的相关政策后,毅然放弃高薪“美差”,决定回家乡工作。“熟悉的乡音、难以割舍的故土是每个离家的孩子共同的情结,这也是我选择回家的初心所在。”面对记者,朴莲姬动情地说。

朴莲姬只是我州今年引进的215名优秀高校毕业生之一。岗前培训和专题培训结束后,他们将立即投入到紧张的工作中,在边疆热土上扎根基层、建立新功。

为大力引进、储备、培养和选拔优秀年轻干部,我州在认真总结吸取2016年、2017年引才工作经验的基础上,充分借鉴省内外其他地区引才先进做法,精心设计谋划、严密组织实施,为做好今年引进优秀高校毕业生工作奠定了坚实基础。

——创新工作形式。为扩大引才面,我州采取“走出去”的方式,赴国内各大重点院校发表主题演讲、播放宣传视频、与校方领导及大学生交流互动,生动展示我州区位优势、发展形势及民俗风情,树立延边创新发展渴求人才、造就人才,延边转型发展需要人才、成就人才的良好形象。

——创新选拔方式。为避免出现“高分低能”、人才结构失衡等问题,创新采用多维考察评价法,通过抓好基本素质分析、综合能力测试、专业素养评定、择优考察确定等环节,综合评定考生学业水平、科研成果、政治表现、学历层次等基本素质,以及逻辑思维、自我认知和发展潜力等综合能力,结合岗位工作特点,确定拟聘用人员,有效提升人岗相适度。

——创新引才政策。为有效引导大学生到贫困县市、基层岗位工作,2018年引进优秀高校毕业生工作实行差异化的引才政策,对于到贫困县市工作的引进人选给予10—12万元人才津贴,对于到其他县市工作的引进人选给予8—10万元人才津贴,着力引导人才向基层流动,在基层和艰苦岗位接受锻炼、健康成长。同时,为引进人才提供每月500元的租房补助或人才公寓等住房保障,将引进人才全部纳入全州年轻干部培养“战略工程”及各县市后备干部队伍进行培养。

自4月17日我州面向社会发布引才公告以来,经过择优考察确定、调剂、体检、考察审档等环节,2018年延边州招才引智工程高层次人才“千人计划”已正式落下帷幕。拟聘用的215名人选中,包含博士研究生1人、硕士研究生179人、国内一流大学建设高校本科生35人。

据了解,我州招才引智工程高层次人才“千人计划”自2016年首次启动以来,已累计引进585名优秀人才,他们将在今后的工作中,逐渐成长为能够适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验,数量充足、充满活力的高素质专业化队伍中的一部分,也必将在延边这片尊重人才的热土上燃烧青春、奉献自我,在鼓励创新创业的氛围中实现梦想,绽放光芒!

(延边日报记者 葛威)


责任编辑:齐艳红
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